Resumen del caso
Una trabajadora francesa recibió una notificación de la Seguridad Social exigiendo la devolución de 1.760,68 euros tras haber asistido a una entrevista laboral mientras se encontraba de baja por enfermedad. La falta de autorización médica para participar en el proceso de selección provocó que el organismo la considerara responsable de una “actividad no autorizada” durante el periodo de incapacidad temporal, lo que desencadenó la reclamación económica.
Contexto y desarrollo del procedimiento
El caso se remonta a 2019, cuando la empleada, sin haber obtenido permiso explícito del médico, envió su currículum a una vacante en una caja de ahorros, realizó pruebas psicotécnicas a distancia y, finalmente, acudió a una entrevista presencial. Al no contar con la autorización requerida, la Caja Primaria del Seguro de Enfermedad (CPAM) le exigió el reembolso de la cantidad percibida bajo la prestación por incapacidad temporal.
Decisión judicial y fundamentos legales
Inicialmente, el tribunal de primera instancia falló a favor de la trabajadora, interpretando literalmente la normativa y señalando que la búsqueda de empleo no estaba expresamente prohibida. Sin embargo, el Tribunal de Casación francés revirtió esa resolución en marzo de 2026, argumentando que la cuestión no radicaba en la remuneración de la actividad, sino en la ausencia de autorización médica previa. Según el artículo L.323-6 del Código de la Seguridad Social, cualquier actividad realizada durante una baja debe contar con el visto bueno del profesional de la salud.
Implicaciones para futuros casos
El fallo refuerza la idea de que las llamadas “salidas libres” concedidas por el médico no equivalen automáticamente a permiso para asistir a entrevistas, participar en cursos de formación, realizar voluntariado o viajar por motivos profesionales. El trabajador tiene la carga de demostrar que dispone de un consentimiento expreso y por escrito que autorice cualquier acción durante la incapacidad temporal, sin importar si se trata de una actividad remunerada o no.
Repercusiones en el ámbito laboral y sanitario
Esta doctrina podría afectar a miles de personas que, durante una baja por enfermedad o accidente laboral, consideren buscar nuevas oportunidades o capacitarse. Las autoridades sanitarias y de protección social ahora exigen un control más estricto, lo que obliga a los empleados a solicitar autorizaciones específicas antes de involucrarse en cualquier gestión relacionada con el empleo. La sentencia también subraya la necesidad de que los servicios de la Seguridad Social ofrezcan información clara y accesible para evitar situaciones de incertidumbre.