RIU Hotels & Resorts firma su II Plan de Igualdad
La cadena hotelera ha suscrito un acuerdo definitivo con los sindicatos CCOO Servicios y FeSMC‑UGT, consolidando un marco estratégico que busca erradicar la discriminación y promover la equidad real en todos sus centros de trabajo.
Compromisos medibles y seguimiento constante
El documento no solo establece principios de igualdad de trato, sino que también define indicadores de control en áreas críticas como selección, formación, retribución y prevención del acoso. Una Comisión de Seguimiento tripartita, integrada por representantes de RIU y de los dos sindicatos, se encargará de evaluar periódicamente el cumplimiento de esas métricas.
Prioridad a la promoción interna y a los trabajadores a tiempo parcial
En el proceso de contratación, el plan otorga preferencia a la movilidad interna y refuerza el derecho de los empleados con contrato parcial a ampliar su jornada antes de que se abran nuevas vacantes. Esta medida pretende reducir la precariedad y ofrecer a la plantilla oportunidades de desarrollo profesional dentro de la propia empresa.
Formación dentro de la jornada laboral
RIU garantiza que la capacitación se realice dentro del horario de trabajo o, en su defecto, sea compensada económicamente. De esta forma, los trabajadores en excedencia o bajo medidas de conciliación también pueden acceder a programas formativos sin perder ingresos.
Innovaciones en conciliación y bolsa de horas
Uno de los ejes más destacados es la creación de una bolsa de horas anuales para el acompañamiento médico de familiares. Además, la adaptación de jornada se prioriza frente a la reducción, evitando pérdidas salariales. La reserva del puesto se extiende a tres años en casos de excedencia por cuidado de dependientes, y se habilitan reducciones temporales de jornada tras incapacidades de larga duración.
Perspectiva de género en la salud laboral
El plan incorpora protocolos específicos para embarazo y lactancia, así como adaptaciones de turnos para empleados con enfermedades crónicas que requieran pruebas diagnósticas. Estas disposiciones buscan que la igualdad de género se refleje también en la gestión de la salud ocupacional.
Zero tolerance contra la violencia de género
RIU refuerza su política de cero tolerancia al acoso, ampliando derechos para víctimas de violencia de género. Entre los nuevos beneficios se incluyen permisos para trámites urgentes, apoyo psicológico especializado, preferencia en cambios de ubicación geográfica y medidas organizativas que eviten la coincidencia laboral con el agresor.
Declaraciones y futuro del acuerdo
Naomi Riu, directora ejecutiva, señala que el plan es fruto de la negociación colectiva y marca el inicio de una alianza destinada a mejorar progresivamente las condiciones laborales. La compañía asegura que la igualdad será una realidad cotidiana y que el plan será el motor que impulse este compromiso en toda la organización.
