Einführung
Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen, dass Personen mit dunklen Persönlichkeitsmerkmalen – insbesondere Psychopathie, Machiavellismus und Narzissmus – überproportional häufig Führungspositionen anstreben. Die Studie, an der Wissenschaftler aus Singapur und den USA zusammenarbeiteten, beleuchtet, wie einzelne Facetten dieser „dunklen Triade“ unterschiedliche Berufsinteressen beeinflussen.
Die Aufteilung der dunklen Triade
Statt die drei Merkmale als monolithische Konstrukte zu behandeln, gliederte das Forscherteam sie in sieben differenzierte Komponenten. Psychopathie wurde weiter unterteilt in Durf (Mut und Selbstsicherheit), Hardheid (Geringe Empathie) und Ontremming (Impulsivität). Zusätzlich wurden machiavellistische Überzeugungen und taktische Manipulationsstrategien sowie narzisstische Bewunderung und Rivalität untersucht.
Methodik und Stichprobe
Mehr als 600 Studierende einer US-amerikanischen Hochschule, deren Studienrichtungen von Biologie über Psychologie bis hin zu Wirtschaftswissenschaften reichen, wurden zunächst zu ihren Persönlichkeitsprofilen befragt. Zwei Wochen später füllten dieselben Probanden einen umfangreichen Fragebogen zu ihren Berufsvorstellungen aus. Die Antworten wurden in sieben Berufsfelder eingeteilt: Gesundheitswissenschaften, kreative Ausdrucksformen, Technologie, menschenorientierte Tätigkeiten, Organisation, Einfluss und Natur.
Ergebnisse im Überblick
Psychopathie
Personen, die sich durch hohen Mut und Ruhe unter Druck auszeichnen („Durf“), zeigen ein starkes Interesse an den Gesundheitswissenschaften – ein Feld, in dem Entscheidungsstärke und Durchsetzungsfähigkeit gefragt sind. Wer hingegen durch wenig Mitgefühl („Hardheid“) charakterisiert ist, tendiert zu technologischen und praktisch‑technischen Berufen. Impulsive Individuen („Ontremming“) verbinden ihre Neigung zu spontanen Handlungen mit kreativen Berufen wie Kunst und Design, aber auch mit handwerklichen Tätigkeiten.
Machiavellismus
Studienobjekte mit einer zynischen Weltsicht und der Tendenz, andere zu manipulieren, streben besonders nach leitenden Positionen. Diejenigen, die sich stärker mit taktischen Vorgehensweisen identifizieren, wählen eher kreative oder naturbezogene Pfade, etwa Arbeit im Freien oder mit Tieren, und zeigen weniger Neigung zu menschenorientierten Jobs.
Narzissmus
Die Suche nach Bewunderung und die Fokussierung auf Konkurrenz treiben narzisstische Personen in Richtung einflussreicher Rollen und gleichzeitig in kreative Ausdrucksbereiche, wo Individualität hervorgehoben wird.
Gemeinsames Muster
Ein zentrales Ergebnis ist, dass fast alle sieben Facetten der dunklen Triade eine Affinität zu Bereichen mit hohem Einfluss und Führungsanspruch aufweisen. Dieser Trend ist geschlechtsunabhängig beobachtet worden. Dennoch weist die Studie darauf hin, dass die Daten aus Befragungen von Studierenden stammen; es bleibt offen, ob die gleichen Zusammenhänge in etablierten Arbeitsumgebungen gelten.
Source: https://scientias.nl/helaas-mensen-met-een-duistere-persoonlijkheid-worden-vaker-leiders/
